Информация об организации

Тюменский институт управления персоналом является структурным подразделением Автономной некоммерческой организации Научно-исследовательский институт управления народным хозяйством (АНО НИИ Управления). 

Тюменский институт управления персоналом предоставляет широкий выбор программ дополнительного профессионального образования по направлениям, связанным с управлением персоналом, кадровым делопроизводством, трудовым законодательством, кадровым администрированием, подбором, адаптацией, оценкой и развитием работников, оплатой и нормированием труда, кадровым учетом, документооборотом, воинским учетом, персональными данными, социальным страхованием, взаимодействием с государственными информационными системами и иными направлениями современной кадровой работы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации в Тюменском институте управления персоналом позволяют обновить профессиональные знания и/или получить новую квалификацию, систематизировать практический опыт или расширить уже имеющиеся компетенции. Программы предназначены для специалистов кадровых служб, руководителей организаций и подразделений, работников служб управления персоналом, специалистов по кадровому делопроизводству, бухгалтеров, юристов, офис-менеджеров, специалистов по охране труда, предпринимателей и иных лиц, деятельность которых связана с работой с персоналом и оформлением трудовых отношений.

Обучение по программам Тюменский институт управления персоналом направлено на приобретение профессиональных знаний, умений и практических навыков, необходимых для организации кадровой работы в современных организациях. В зависимости от выбранного направления обучающиеся изучают порядок приема, перевода и увольнения работников, ведение кадровой документации, оформление трудовых договоров, работу с локальными нормативными актами, учет рабочего времени, отпуска, командировки, дисциплинарные процедуры, особенности работы с отдельными категориями работников, подготовку кадровой отчетности, взаимодействие с Социальным фондом России, работу с электронными листками нетрудоспособности, электронным кадровым документооборотом и другими кадровыми процессами.

По завершении программы обучения выдается документ о квалификации установленного образца, подтверждающий освоение программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Такой документ позволяет подтвердить получение новой квалификации либо совершенствование профессиональных компетенций в выбранном направлении профессиональной деятельности.

Кадровая работа имеет важное значение для организаций любой формы собственности и любого масштаба. Государственные и муниципальные учреждения, коммерческие компании, образовательные и медицинские организации, промышленные предприятия, строительные организации, торговые сети, сервисные компании, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели нуждаются в специалистах, способных грамотно оформлять трудовые отношения, вести кадровые документы, соблюдать требования законодательства и обеспечивать устойчивую работу с персоналом.

Современное управление персоналом включает не только оформление документов, но и более широкий круг задач: планирование потребности в кадрах, подбор работников, адаптацию новых сотрудников, развитие персонала, оценку эффективности, мотивацию, организацию обучения, сопровождение изменений, профилактику трудовых споров, контроль соблюдения требований трудового законодательства и развитие кадровой политики организации.

Ошибки в кадровом делопроизводстве, трудовых договорах, локальных нормативных актах, табелях учета рабочего времени, отпусках, увольнениях, персональных данных, воинском учете, отчетности или взаимодействии с государственными органами могут привести к проверкам, штрафам, трудовым спорам, финансовым потерям и репутационным рискам. Поэтому работодатели заинтересованы в компетентных специалистах, которые понимают специфику кадровой работы, знают требования законодательства и умеют применять их на практике.

Направления подготовки в Тюменском институте управления персоналом охватывают широкий круг профессиональных задач: управление персоналом, кадровое делопроизводство, кадровое администрирование, трудовое право, подбор и адаптацию персонала, оценку и развитие работников, оплату и нормирование труда, кадровый документооборот, электронные кадровые процессы, кадровую отчетность, работу с персональными данными, воинский учет, оформление отпусков, командировок, переводов, увольнений, дисциплинарных процедур и иных кадровых решений.

Обучение в Тюменском институте управления персоналом позволяет повысить уровень профессиональной компетентности, расширить сферу трудоустройства, усилить имеющуюся специальность и получить дополнительные возможности для карьерного и профессионального роста. Полученные знания могут применяться как в кадровых службах и службах управления персоналом, так и в работе руководителей, юристов, бухгалтеров, специалистов административного блока и предпринимателей.

Получение дополнительной квалификации в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства может стать основой для перехода в новую профессиональную область, повышения должностного уровня, расширения перечня выполняемых функций или укрепления позиции специалиста на рынке труда. Квалифицированные специалисты, хорошо ориентирующиеся в вопросах кадровой работы, трудового законодательства и управления персоналом, востребованы в современных организациях и сохраняют высокую значимость в условиях постоянного изменения требований к работодателям и кадровым процессам.